Saber algo, conocerlo, no es los mismo que tenerlo integrado o experimentado. Saber algo no es lo mismo que saberlo poner en práctica.

Nuestra metodología de trabajo tiene como base la transformación individual, porque el cambio siempre debe comenzar por uno mismo, y a partir de aquí podemos llegar a la transformación de los equipos y las organizaciones, como indica el siguiente cuadro:

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La metodología es un conjunto de métodos que rigen nuestras formas de trabajar. Nuestra metodología está inspirada en el ciclo de aprendizaje de Piaget y D. Kolb y en nuestra experiencia. Nuestro método de trabajo es el fruto de años de experimentación y estudio de diferentes formas de actuar y de los resultados que hemos obtenido en las organizaciones en las que hemos trabajado.

Es una metodología experiencial y de descubrimiento basada en 5 pilares: Experimentar-Compartir- Integrar- Elegir-Aplicar.

Decía Tagore, “Las acciones convierten conocimientos en sabiduría. No puedes atravesar el mar simplemente mirando el agua”

Porque nuestra experiencia nos avala que solamente desde la transformación individual, se puede llegar a conseguir la transformación de una organización, basándonos en los equipos como unidad de cambio organizacional.